1. 负责公司的人事管理工作，包括：
A．负责员工招聘、培训、工资考核、考勤统计、保险办理、劳动合同签订与解除及档案管理（人事档案、劳动合同档案）等工作；
B. 负责制定人力资源管理计划，组织开展员工入职培训、在职培训等，确保培训计划实施及培训效果的跟踪、反馈；
C. 组织公司各部门对各级员工配置的合理性进行评价；
D. 组织建立考核制度，组织对新老员工的定期考核；
E. 负责组织公司员工各类岗位证书及职称证书的报名、评审工作；
F、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
2. 负责公司的行政后勤管理工作，包括：
A. 负责各项人事、行政、福利、劳动纪律、《员工手册》等规章制度的设计、实施，并监督执行效果；
B．负责公司营业执照公示信息填报及变更工作；
C．负责公司运行过程中各项指标的统计工作；
D. 负责公司范围内的后勤管理工作，包括门卫管理、员工食宿、厂区清洁卫生、来宾接待等；
E. 负责公司行政办公用品如文化用品、日常用品的采购、发放等的控制；
F．负责员工满意度的调查和合理化建议等。